تحليل الاحتياجات التدريبية

+

تحليل الاحتياجات التدريبية تحليل الاحتياجات التدريبية (TNA) المعروف أيضا باسم تحتاج إلى تحليل الثغرات - يحدد المهارات / ثغرات الكفاءة من خلال عزل الاختلاف في وبين الحاضر والمستقبل المهارات / الكفاءة. ويتحقق ذلك من خلال جمع البيانات النوعية والكمية للتحليل. حالة الأعمال التجارية لTNA: صاحب العمل أو صاحب العمل كبير صغير؟ البيئة الاقتصادية والتشريعية والتعاقدية دينامية ومعقدة التحديات مع التحول في التركيبة السكانية والتشكيل العمري الصناعة والسياسة الاتجاهات (الوطنية، والدولة، المحلية) الاستراتيجية وخطة العمل، مشروع جديد، موقع، منشأة مشاكل استقطاب وتوظيف واستبقاء الموظفين زيادة إنتاجية القوى العاملة، والجودة، ونقص المهارات والصحة والسلامة المهنية، ومخاطر مثال على الممارسات الجيدة وتلبية تزايد مستوى توقعات العملاء نهج قائم على الأدلة لقدرة والمناقصات ومقترحات بدء نقاط لTNA: مشاكل الأداء إدخال نظام أو العمليات الجديد التلقائي. غير ذي صلة أو المعتاد مثل التدريب الالتزام البيئي بناء (البقاء في التدريب على الأعمال التجارية) تغيير كبيرة / فرصة والحاجة إلى تحديد قدرة منهجيات مختلفة لTNA: تحليل شخص التنميط الأفراد تحليل الوظائف - وظائف التنميط، والخيار: التثليث مع 3 لمحات في دور وظيفة تحليل منظمة، الخيار: عينة عبر المؤسسة - الدور الوظيفي يستند من أسفل إلى أعلى، مشكلة مبنية أو التنميط ضد [المستقبل] مهارات / إطار الكفاءات الاتصال wend121؛ 64؛ x77؛ x6f، X72، x6b؛ x66؛ orce98؛ 108؛ X75، ل مسلسل x65، X70، X72، x69، nt. c111؛ 109؛ x2e، X61، X75؛ لمناقشة كيفية اتخاذ أفضل TNA الخاص بك. أطر القدرة القدرة أطر مهارات القبض والكفاءات والقيم والسلوكيات. مؤشرات الأداء الرئيسية والأهداف. المناطق الثلاث على شكل مثلث مما يدل على أنها مترابطة وعند تقييم احتياجات التدريب والتطوير والأداء والتدليل على القيم والسلوكيات تبدو دائما لنهج قائم على الأدلة. عند تصميم إطار النظر في ما يصطلح الأدوار المهمة التي تعمل مع، ما هو مشترك لجميع الأدوار المهمة وللقيام بأدوار قيادية. العمل مع مجموعة من الناس من جميع أنحاء المؤسسة، المشروع الرئيسية والصناعة أو المنطقة للتحقق من مشروع لمحات وللمساعدة في التواصل الإخراج، النتائج والتقدم والأسباب وراء تطوير هذا الإطار. أطر الكفاءة الحديثة التي وضعتها القوى العاملة خطة تشمل المواد الغذائية والمشروبات سلسلة التوريد، الحكم المحلي، إيرجون للطاقة، جنوب أستراليا مركز الدولة المائية، خدمة SA، قطاع الإعاقة، والتعليم المهني وقطاع التدريب. استخدام أدوات ذكية مثل Skillsbook لتحديد المهارات والكفاءات للقيام بأدوار مهمة وللمساعدة في هيكلة الإطار الخاص بك.